新时代企业发展的基石 ——组织专业能力

讲师资历

课程目标

随着全球经济持续低迷，全球绝大多数企业的发展受到严重影响，除了大量企业倒闭外，很多企业不知道该往哪儿发展，尤为突出的是全球中大研发型企业的生存发展，具有一定的核心竞争力，包括企业经营能力和核心技术，但出现了严重的成长高原期，企业的核心竞争力不知道该如何提升，遇到前所未有的发展瓶颈。全球中大研发型企业缺乏一套系统性的方法论去支撑企业核心竞争力，那就是组织专业能力，企业核心竞争力是一系列的组织专业能力架构而成，可见，企业核心竞争力的基石就是组织专业能力。从企业总体来看，如果组织专业能力不行，对当前全球环境变化

课程大纲

第一讲：企业面临全球的严峻形势
一、全球出现严重的供求不平衡
1. 大量中低端产品严重过剩
案例：中国经济的组成结构
2. 供求不平衡对企业的冲击
案例：行业市场的发展趋势
3. 当前众多企业出现集体迷茫
案例：罗列企业存在的各种瓶颈问题
二、新经济时代的特征
1. 移动互联网时代的主要特征
案例：美联航暴力事件 
2. 移动互联网时代给企业带来的巨大冲击
案例：移动互联网改变衣食住行
3. 移动互联网时代的四大驱动源
4. 未来人类的两级化发展
案例：低头一族、人工智能
案例：李世石输给了AlphaGo、AlphaGo Zero100:0完胜AlphaGo
5. 全球企业群正在发生结构性变化
第二讲：组织专业能力的由来
一、员工能力的简述
1. 员工能力的组成
2. 员工在企业中的多重属性
二、组织能力的简述
1. 组织能力的定义
案例：杨三角的组织能力
案例：CMMI/PCMM/CLASSA模型
2. 组织能力的组成：系列组织专业能力（OPA）架构而成
3. 组织设计须遵守规律
1）移动互联网时代的四类经营组织
2）组织设计遵守三大经营规律
作业：检查当期组织设计是否遵守三大经营规律
4. 木桶效应和长板理论在组织发展中的应用
案例：能力素质的冰山模型
三、组织专业能力的由来
1. 组织专业能力的定义
案例：某公司中西方员工的冲突
案例：某公司与竞争对手面向客户的不同
2. 组织专业能力的特点
3. 组织专业能力的主要作用
四、组织能力（OA）、组织专业能力（OPA）和个人专业能力（PPA）的关系
1. 组织专业能力与个人专业能力的关系
2. 组织能力、组织专业能力与个人能力的关系
第三讲：组织专业能力的金字塔模型
一、组织专业能力的金字塔模型
1. 专业价值信仰是组织专业能力的思想灵魂
2. 组织专业能力的提升空间
二、组织专业能力的主要内容
三、组织专业能力建设的八大要素
1. 前提假设：十大公理
1）四个基本公理
a 科学律
案例：世界是逻辑世界
b 本末律
案例：表象和本源的关系
c 智慧律
案例：伟大科学家对大脑的开发
d 认知律和应用律
案例：人对世界的认知规律和对自身的成长规律
2）六个核心公理
案例：秋收起义失败后毛泽东的悟道
a 决定律和进化律
案例：照镜子
b 共振律
c 动因律
d 竞争律
e 因果律
f 交易律
2. 目的目标：明确能力建设目的目标
案例：优秀企业是目的驱动工作
案例：万达如何营销精准客户痛点
案例：黑马成长营做好的根源
3. 思维模型：正向核心价值信仰
1）价值定位
a 价值定位的定义
b 优秀企业的价值定位
2）价值使命 
a 价值使命的定义
b 优秀企业的价值使命
3）三大核心价值观
a 价值观的定义
b 优秀企业的三大核心价值观
4） 核心价值理念
a 价值理念的定义
案例：优秀团队的四大核心价值理念
5）核心价值行为
a 价值行为的定义
b 优秀组织的价值行为
案例：IBM、GE、苹果、三星、阿里、华为等全球优秀企业的价值信仰
4. 方法论：组织专业能力建设的方法
案例：组织专业能力的方法论
5. 过程条件：遵循原则
6. 适用范围：商业组织内部
案例：优秀企业对内部要“方”，对外部要“圆”
7. 推进过程：遵守推进规律
案例：成功组织变革对企业领导的要求
案例：具备变革创新领导力的经营型领导
案例：成功组织变革的优秀企业：华为、GE、IBM、日航、苹果等
8. 环境资源：合适环境足够资源
案例：华为对引入IPD咨询的巨大投入
作业：构建本领域的组织专业能力金字塔架构
第四讲：组织专业能力建设的内容
一、组织专业能力的成熟度评估模型
1. 组织专业能力五级成熟度评估模型介绍
2. 组织专业能力的评估内容
3. 组织专业能力等级的评估方式
4. 组织专业能力评估的基本步骤
5. 组织专业能力评估的基本要求
二、组织专业能力建设的方法
1. 组织专业能力建设的要点
1）组织专业能力的六大特征
2）组织专业能力建设的核心要素
3）组织专业能力建设的基本要求
案例：以客户为中心的组织专业能力架构
2.组织专业能力中心——专业组织
1）组织专业能力中心的组织架构
2）组织专业能力中心的基本职能
3）组织专业能力建设需考虑清楚的问题
作业：设计本领域的组织专业能力中心
3. 管理运作123
1）管理运作123：1个组织专业能力、2大流程、3层组织架构
2）管理运作123的背景
3）管理运作123的目标
4）组织专业能力与两大主要流程的关系
5）组织专业能力与三级经营架构的关系
6）三级架构与两大主要流程的关系
7）“123”的相互依赖和支撑
8）管理运作123的实施方案
4. 组织专业能力的四个端到端建设
1）组织专业能力建设的工作方法
a 业务端到端
b 人员端到端
c 学习端到端
d 机制端到端
2）组织专业能力建设的步骤
作业：梳理本领域的四个端到端
5. 组织专业能力与两大主要流程和三级经营架构的关系
1）组织专业能力、三级经营架构、两大主流程与战略管理之间关系
2）企业组织专业能力中心的运作模式
3）企业演进的未来典型组织
6. 组织专业能力建设过程中遇到的困难和风险
1）组织专业能力建设过程的难点
2）组织专业能力建设中支撑环境的风险
3）组织专业能力建设中观念转变的风险
第五讲：组织专业能力建设的应用——组织研发能力
1. 组织研发能力的核心价值信仰
2. 组织研发能力的流程体系
3. 组织研发能力的核心价值理念
4. 组织架构：架构组织研发能力中心
5. 组织研发能力的运作机制
6. 组织研发能力的建设：四个端到端
7. 研发项目绩效管理和激励
作业：参考案例针对本领域进行组织专业能力建设
回顾和行动计划
一、回顾组织专业能力的总括
1. 组织专业能力的金字塔模型
2. 组织专业能力建设的四个端到端
3. 组织专业能力建设的核心要素
二、讨论：培训心得和行动计划
1. 讨论当前存在的主要问题
2. 从培训中感悟最深刻的五大核心理念
3. 针对自己存在的主要问题，下一步要开展的行动计划