本课程结合十四五期间我国深化国企经济改革大背景下,适应新时代发展多变性、不可预测性,结合国有企业改革发展不同阶段的人力资源管理的现状,阐述了十四五期间人力资源从量变到质变的人力资本管理升级新思路,让企业从人力资源数量经营到人力资本增量价值的一个转换。帮助企业梳理人力资源存量,完成人力资本盘点,重构人力资本优势,发挥人力资本效能,促进国资国企成效。