2022年伊始,疫情背景下,数据化、数字化让组织结构走向微粒化,平台化管理重构数字化微粒,从而实现管理可视化,进而可优化,形成升维重构健康组织。从而保持自己的竞争优势。人力资源数据化已然成为2022的新趋势,企业内部急需改变和培训。2小时的课程学员收获颇丰,掌握最新的人力资源数据化的新技能。