今天,华为、阿里、京东、滴滴……等等新兴企业的发展无不证明,对人才管理的重要性,未来的企业的竞争,渠道,模式,产品……其实,人品决定产品,最根本的是人才的竞争。在强调外力的强化作用的同时,也要激活人力资源内在活力,走进新生代员工的内心,才能减少人才的流失,提升整体效能。