企业培训课程的设计与呈现
企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响：讲师和教材。因内部讲师缺乏专业的训练，从而造成上台表达不流程，呈现的内容也没有重点，甚至出现整体逻辑混乱的表述等。尤其是技术类课程，老师授课时表达生硬，案例稀少，缺乏有效互动，课程效果往往不尽...
授课对象：企业各层级管理人员、以及一切想成为优秀讲师的职场人士
企业培训体系建设
国内大多数企业培训体系完成维护度不到30%，很多企业的培训现状是号称已经有了培训体系，实质上只是不够完善的培训计划，远远谈不上体系。还有很多企业连内外部讲师库. 标准化课程研发部门都没有设立，就提出商学院. 企业大学，这往往只是企业管理者心...
授课对象：人力资源管理者、企业培训管理者、企业内部培训师、需要实施内部培训与辅导的员工及各层级管理者
郭宝健老师《轻快灵巧---STT企业培训师培训全面提升》（版权课）
课程背景 STT旨在帮助管理者实现有效管理。通过“问题分析”和“行为证据”两个重要概念，帮助管理者透过繁杂的管理现象直接看到问题本质，使管理者有能力对发现问题，对问题提出有效的解决方案，并使组织中的员工快速掌握。“方法工具”则是另一个用于...
授课对象：内训师
基于战略与绩效的企业培训体系建设
企业培训的定位应该是：上接战略，下接绩效。培训的目的就是让企业达成目标。 如何做到上接战略，下接绩效？首先就要从培训源头培训需求做起，进行企业战略与绩效问题分析。 有效的企业培训体系构成主要包括三大关键：制度、课程和讲师。制度是基础，包...
授课对象：企业管理层，人力资源管理者
企业培训体系搭建——为提升绩效而学习
企业的发展如同生命体的生长发育，而培训体系则是这个生命体的“造养系统”确保企业生长的更快更好。每个生命体都是不一样的，别人的美食对你来说可能是致命毒药。企业也是一样的，只有根据企业的需求，量身定制的培训体系，才能够给企业足够的养分，让企业“...
授课对象：培训管理人员、人力资源管理人员
张玉:TTT企业培训师的五项修炼-2016年改
打造讲师，规划课程...
授课对象：讲师
李富清:企业培训关键环节的管理实操
明确并控制好企业培训活动关键环节；掌握并执行好培训需求的分析与评估；...
授课对象：部门经理，人力资源经理，部门主管人员
李富清:企业培训质量的流程化管理
贯彻落实国家有关培训质量管理的标准...
授课对象：企业培训管理人员
李富清:企业培训师教学技能提升培训班
提升培训师教学的综合能力...
授课对象：企业培训师
张正华:企业培训体系构建与培训管理实务
提高中层管理人员的管理技能...
授课对象：中层管理人员
