汤增祥:金牌面试官——基于岗位胜任素质的结构化行为面试法
通过课程的学习让学习者掌握正确使用结构化面试的方法，提升面试准确度与HR面试官的专业度。...
授课对象：人力资源管理从业者，企业各级管理人员
汤增祥:基于企业战略的绩效管理体系设计
学员通过课程的学习与练习，将对企业的绩效管理有一个全新的认知，掌握真正的战略绩效管理的设计方法与思路，整个课程干货满满，特别是战略地图的绘制，本次课程当中毫无保留的将要点和技巧倾囊相授，使学员学以致用。通过课程的学习，使学员在专业能力方面得...
授课对象：企业高层管理人员，人力资源管理人员
管静波:基于价值联动的新业务营销能力提升
实现营业员从“不想推荐”——“不敢推荐”——“积极推荐”的转变...
授课对象：内训师
郑香:课程开发与设计——基于五维情境沙盘
掌握课程开发与设计的心法...
授课对象：内训师、培训师、公司各层级管理者
张睿:《颠覆与整合：基于服营协同的新业务深度营
实现营业员从“不想推荐”——“不敢推荐”——“积极推荐”的转变...
授课对象： 一线营业员
张睿:《基于产品解读的信息化营销技能提升》
以信息化产品解读为基础，基于客户角度解读信息化产品...
授课对象：客户经理、社区经理
周清礼:《基于建构主义的培训师培训》
掌握建构主义教育理念与方法，学会互动式教学...
授课对象：培训师
陈胤君:基于沟通层面员工关系管理
全面、系统的学习沟通能力系统建设的全过程，统一观念、达成共识、激发活力...
授课对象：中层以上管理者
陈胤君:基于沟通层面高效执行力团队打造
改变团队盲·忙·茫现状，提升团队执行力...
授课对象：高层管理，中层管理，基层管理
许辉:基于洞察的学术会议召开
更成功的召开学术会议...
授课对象：高潜人才/中央市场部/区域市场部
