袁少波:培养职业化心态

讲师资历

课程目标

培养员工职业化心态

课程大纲

引入：易经、降龙十八掌，其实都是心态指导格言 1.什么是职业化？ 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。 2.为什么要职业化？ 2.1农业文明以家庭为单位劳动，基本不需要分工和合作；工业时代和信息时代是社会化大生产时代，需要分工和协作；职业化是合作的必然要求。 2.2路径依赖 什么是路径依赖？ 我们国家是农业国，我们的心理和行为基因都带着农业时代的烙印，我们要去掉这些不适合工业时代和信息时代的思维和行为方式，以职业化心态在新时代迈向卓越。 3.培养职业化10大心态 3.1阳光积极，管理自我情绪，给自己成功暗示（如何培养暗示？），迎接你的贵人 举例：微信朋友圈 辐射正能量 3.2承担个人责任，不做常有理先生 敢于担当，才能肩负更大责任。 3.3杜绝打工心态，建立老板心态 聪明的员工总是“不在其位而谋其政”，他会站在领导者的立场去思考问题、分析问题、解决问题。具有领导思维，永远多走一步，才会不断进步，才能成为优秀的自己。主动去思考，主动去改变，主动去行动，职位才会升，薪水才会涨。 3.4不可清高孤傲、切勿独善其身，培养团队协作意识 现时代和以往最大的区别在于分工与协作的不同，缺乏团队协作精神就是对个人核心竞争力最大的损害。 3.5凡事多看一步（请勿消极被动） 《论语》有言“君子不器”，意思是说不要把自己当作工具、器皿。的确，人是有主动性的，要善于运用大脑思考，如果人云亦云，别人让做什么就做什么，那就真的变成工具了，这样的人在竞争中只能是失败者。 案例：丰田的5个为什么？ 3.6培养竞争意识和危机感，持续学习 两个人被熊追，你只要比另一个人跑得快就行 3.7主动展示自己的才能，和同事分享 对上司保持尊重，对同事保持宽容 3.8品德是根，诚信敬业 诚信是最大的品德，所以员工也要有品德，要诚信于自己，诚信于家人，诚信于团队，诚信于企业，人生是多次博弈，不走的路都要走三次，要塑造好个人品牌。 【案例】关羽忠心侍主 吕布小利背叛 点评：喜欢耍小聪明，但到头来聪明反被聪明误。关键时刻还是有品德有诚信的人靠得住，能够担当重任。 3.9感恩 老板确实不容易：《老板——比民工还悲惨的职业》 公司是免费学习的平台；是展现自我的舞台。 3.10结果导向 对于个人来说，过程也很重要，但对于企业来说，若没有理想的结果，则所谓的功劳苦劳辛劳都是零。 4.信息时代为职业化提供的最大机遇：你可以成为你想成为的人。 学习资源和机会俯拾皆是，树立良好心态是走向成功的第一步。