| 培训时长 | 0 |
| 授课对象 | 企业人力资源总监、经理、主管，职能部门负责人 |
| 授课方式 | 内训 |
全面剖析95后员工管理方法，让员工更轻松，让工作更好干
对于第一份工作的在职时长： 60后是一辈子， 70后是4年零3个月， 80后是3年零7个月， 90后是1年零7个月， 而95后，是7个月。 简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足，这些让人不敢轻易辞职的理由，95后似乎都不放在眼里。 所以，新一代年轻人到底在想什么？ 为了搞清楚这个问题，我们采访了40多位有跳槽经历的95后，以下是他们给出的辞职理由： 1、受委屈 2、不舒服 3、不合适 4、钱不够 5、时间不自由 6、领导不给力 7、同事不和谐 8、环境不优越 9、工作有压力 。。。。。。
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