学儒法，学习华为企业文化的儒法兼用

讲师资历

课程目标

课程大纲

单元一：文化的定义与华为力量(一) 文化概念ü 种类庞杂的文化定义有多少？ü 中国传统的文化概念是什么？ü 中国现时的文化特征是什么？(二) 关于华为ü 华为为什么刻意低调？ü 华为为什么有能够撬动世界的力量？ü 华为文化与华为力量的关系？Ì 本单元的学习活动：※01案例分析：任正非的低调 单元二、华为文化建设的辉煌与苦难(一) 起步期ü 遇到了哪些迷茫与幸运？ü 如何野蛮生长？ü 代价是什么？(二) 成长期ü 海外布点的思路与行动是如何形成的？ü 从游击队到正规军是如何转型的？ü 如何度过冬天？(三) 挑战期ü 技术合作是如何有序开放的？ü 为什么要打造华为的诺亚方舟？ü 为什么要称雄世界？(四) 超越期ü 什么是进入无人地带？ü 红旗是否插遍了全球？ü 美国所感到的威胁到底是什么？ü 美国如何围剿华为？Ì 本单元的学习活动：※02案例分析：华为的冬天 单元三：华为文化的建设与内涵(一) 华为文化是干出来的ü 领袖言行对文化建设起到什么样的引领作用？ü 员工实践对企业文化建设起到什么样的检验作用？ü 华为文化是如何影响生活习惯？(二) 文化也要写下来ü 华为基本法是如何梳理与编写的？ü 华为文化是如何进行学习与宣传的？(三) 文化的制度层面ü 华为基本法与华为文化大纲的关系？(四) 文化的行为层面ü 什么是狼性文化？(五) 文化的精神层面ü 什么是家国情怀？(六) 文化的物质层面ü 为什么不让雷锋吃亏？(七) 华为文化的核心价值观(八) 华为文化中的国学元素ü 什么是传统的家文化？ü 什么是儒家文化元素？ü 什么是法家文化元素？(九) 华为企业文化中的短板(十) 中国企业文化与国学ü 现代企业文化的起源？ü 各国企业文化建设有哪些共性？ü 中国企业文化中的国学与西学的关系？Ì 本单元的学习活动：※ 03案例分析：驴是怎么死的※ 04案例分析：上世纪九十年华为人二三事※ 05案例分析：海底捞—哈佛商学院的经典商业成功案例（节选）※ 06案例分析：华为的奋斗之歌“Dream It Possible” 单元四：文化如何影响企业战略(一) 战略要解决的问题ü 什么是战略？ü 战略要解决的什么问题？ü 战略的主要类型有哪些？(二) 文化对华为战略趋势的影响ü 华为文化中的战略追求有哪些？ü 华为文化如何决定华为战略追求？(三) 华为战略历程ü 回看华为战略追求的实践(四) 华为的文化、执行力与战略选择ü 华为文化如何塑造华为执行力？ü 华为执行力如何试错出华为战略选择？(五) 华为战略管理ü 华为战略管理体系有哪些模块？ü 执行力在华为战略管理中的作用有多大？Ì 本单元的学习活动：※ 07案例分析：诸葛亮的《隆中对》※ 08案例分析：华为无线通信产品的战略取舍※ 09案例分析：华为新员工的万言书 单元五：文化塑造研发进攻作风(一) 华为研发的前世ü 任正非为什么能够在文革中进行求学与发明？ü 任正非为什么能够选上1978年的全国科学技术代表？(二) 称雄世界的华为技术开发ü 华为为什么要投入总销售额10%经费的进行研发？ü 华为是如何在战略增长点上超强配置资源？(三) 赢得客户的华为产品研制ü 强烈客户意识是如何养成的？ü 如何满足客户需求？(四) 华为研发特色文化ü 什么华为的床垫文化？ü 华为研发是如何发起自我批判的？ü 华为研发的国际视野是如何形成的？Ì 本单元的学习活动：※ 10案例分析：受制于美国技术的中国企业※ 11案例分析：华为泰国AIS项目交付※ 12案例分析：中国人的拼搏与欧洲人的闲适※ 13案例分析：任正非《从泥坑里爬出来的人就是圣人》 单元六：文化催生市场团队狼性(一) 狼文化ü 市场客户线的主要职能是什么？ü 什么是独狼、群狼与狼群文化？(二) 狼狈文化ü 市场产品线的主要职能是什么？ü 什么是狼狈组合文化？ü 什么是事事策划？(三) 铁三角文化ü 市场服务线的主要职能是什么ü 什么是铁三角组合文化？ü 什么是多角色组合？(四) 华为市场部ü 市场部的服从意识文化是如何练成的？ü 市场部的进攻意识文化是如何练成的？ü 市场部的学习意识文化是如何练成的？Ì 本单元的学习活动：※ 14案例分析：华为与思科之争※ 15案例分析：华为的市场谋略—瞒天过海、偷梁换柱※ 16案例分析：华为铁三角是如何练成的 单元七：价值分配是文化的基石(一) 儒家的治人之道ü 儒家的人性观ü 庶、富、教—共同富裕文化(二) 法家的治人之道ü 法家的人性观ü 法、术、势—拉大贫富文化(三) 华为人力资源管理的价值观念ü 价值分配三步法及儒法并用文化(四) 华为人力资源管理的价值创造ü 如何做到每个部门都能够以客户为中心？ü 如何做到每个部门都背财务指标？(五) 华为人力资源管理的价值评估ü 什么是任务承诺书PBC？ü 如何做到可量化、可评估？ü 如何识别奋斗者？(六) 华为人力资源管理的价值分配ü 如何落实以奋斗者为本文化？ü 如何守住利益分配标准？ü 如何评定和落实被提拔的资格？(七) 钱分好了，文化才能让企业生生不息Ì 本单元的学习活动：※ 17案例分析：腾讯的融资之路※ 18案例分析：任正非《一江春水向东流》