人力资源必修课程-员工休假（病事假、年假、三期）问

讲师资历

课程目标

课程大纲

课程大纲： 一、概述 1、休息休假的立法发展沿革2、休息休假的种类二、法定假期管理 1、法定假期的种类2、思考  周六日上班是否违法  休息日加班员工能否拒绝补休而要求2倍加班费？  加班费基数的问题  休息日加班补休的，须在多长时间内补休完毕？  出差期间遇到法定节假日的，是否享受加班待遇？三、年休假 1、年休假常见5类侵权行为2、年休假解读  适用范围  年休假享受的时间、资格  年休假的计算方式及计算基数  用人单位如何履行单方安排义务  福利年假的规定与处理  年休假与其他假期的关系四、病假及医疗期管理 1、病假、医疗期、停工留薪期的联系与区别  停工留薪期满后，员工继续休假的，假期如何定性？2、病假待遇3、病假常见问题  虚假假条  小病大养4、医疗期的期限  医疗期的计算；特殊疾病的医疗期  医疗期满，劳动合同的处理  医疗期满解除劳动合同的条件及程序  医疗补助费五、女职工“三期假” 1、法律规定的假期及待遇2、产后假期天数3、哺乳假可否集中休？4、三期女职工，用人单位能否单方调岗、调薪？5、三期女职工解除劳动合同六、其他假期 1、事假2、婚假3、丧假4、探亲假  仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年；只适用于夫妻、父母间，其他亲戚不适用七、假期管理制度的设计及处理