新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写

讲师资历

培训时长	63
授课对象
授课方式	内训

课程目标

课程大纲

课程大纲一、新《劳动合同法》下员工手册、规章制度更新与撰写 1、制定员工手册的原则和方法 2、制定的法定民主程序 3、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧 4、员工手册、规章制度的重点、难点与风险点提示二、新《劳动合同法》下人力资源具体制度更新、撰写 1、企业内部招聘制度撰写与风险控制 2、招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点 3、新劳动合同法下的加班制度设计要点与加班风险控制 4、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点与风险提示 5、新劳动合同法下的绩效考核与薪酬调整制度设计与风险规避 6、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订与更新 7、新劳动合同法下岗位调整、降职、降薪的运用技巧 8、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 9、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点 10、新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工管理风险提示与管理制度设计要点三、新《劳动合同法》下劳动合同的约定技巧与风险规避 1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 2、新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避 3、新劳动合同法下岗位与工作内容的约定注意事项 4、关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 5、工作时间和休息休假约定技巧 6、工资与福利约定中的风险分析与约定 7、全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 8、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 　 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 9、有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 　 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避四、新《劳动合同法》下其他协议的的变更与撰写 1、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 2、竞业限制协议撰写与约定要点 3、保密协议撰写与约定要点 4、劳务派遣协议的撰写与风险规避 5、新劳动合同法下离职协议的制订要点 6、新劳动合同法下劳务协议的制订要点 五、现场答疑