人力资源的档案管理

讲师资历

培训时长	85
授课对象
授课方式	内训

课程目标

课程大纲

课程大纲针对行业通用培训对象人力资源经理/主管、行政部经理/主管、人事档案科负责人等。课程收益　　本课程为学员讲解基本管理思想和管理方法，课程中提供主要工作内容的工作模版或工作流程。与此同时，提倡学员与教师互动讨论，分享各自的感受与经验。课程大纲　　课程主要内容：　　一、人事档案管理概述　　1、人事档案的概念和作用　　2、人事档案管理工作的含义　　3、国家对于人事档案管理的基本要求　　二、人事档案的范围　　1、如何划定人事文件的归档范围（含人事文件具体归档内容）　　2、如何判定与人事相关文件的具体属性（含五种判别内容）　　3、如何确定不用归档的人事文件的范围　　三、人事文件的收集　　1、收集的要求　　2、收集的途径　　3、对不归档文件的处理　　四、人事档案的整理　　1、分类（一层分类方式，含十类文件）　　2、技术加工（含分册、加边、折剪、修补、复制等）　　3、案卷整理（含文件排列、目录登记、装订等）　　4、复核验收（复核验收的流程和要求）　　五、人事档案的留存和保管　　1、国家对人事档案最终归属的规定　　2、人事档案库内存放排列方式　　3、主要保管制度（含登记制度、统计制度、检查核对制度、保密保卫制度等）　　六、人事档案的利用　　1、用户范围的确定　　2、利用方式　　3、利用手续及注意事项　　七、档案的转递管理　　1、转递的原因　　2、转递的方式与手续　　3、转递的要求　　八、人事档案管理的改革　　1、电算化改革　　2、信用化改革