| 培训时长 | 88 |
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| 授课方式 | 内训 |
课程大纲人力资源部工作之创新变革笔者思考这个问题已经有两年多了，最近通过与几家培训机构的交流，同时反思笔者前几年在“协同管理”机构担任顾问时的经历，以及笔者近几年对“知识管理”和“IT治理”的研究，到现在笔者对“人力资源部的创新和变革”之项目有了清晰的认识，渐渐形成了自己的管理体系。世间有句老话“破旧立新”，要想创新变革，就必须对传统“人力资源管理工作”有一个系统的梳理：早期的“人事管理”以及功能；现在的“人力资源管理”以及功能；未来的“人力资源管理工作”的社会发展动态和方向；社会“企业家”们对“人力资源部”的期望；笔者对未来“人力资源部的创新和变革”之设想；
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