| 培训时长 | 0 |
| 授课对象 | 班组长以上管理人员 |
| 授课方式 | 内训 |
帮助学员更好地识人用人，提高人职匹配度
一. 传统识人方法 1、曾国藩的识人用人术 2、血型与星座 二. 心理学识人方法 1、心理测评的信度、效度与常模 2、霍兰德职业测评方法 3、卡特尔16PF人格测评方法 4、荣格MBTI人格测评方法 三. 管理学识人方法 1、结构化面试与非结构化面试 2、DISC测评方法 3、情景模拟测评方法
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