稳中求细:精细化管理模式

稳中求细:精细化管理模式

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授课讲师:吴东翰

讲师资历

培训时长 2
授课对象 总裁、总经理、质量经理/主管、技术经理/主管、研发经理/主管、生产经理/主管、物流与采购经理/主管、
授课方式 内训

课程目标

中国房地产界的领头羊万科集团的董事长王石先生说:万科的下一个十年要致力于“精细化”。 精细化不是什么新东西,作为一种追求精益求精的努力,自古以来那些做事认真的人就已经在做了。但作为现代工业化时代的一个管理概念,最早是由日本的企业在20世纪50年代提出的。市场是看不见硝烟的战场,任何企业要在其中生存并获得发展,就必须面对竞争。商业竞争中从来都没有“诺亚方舟”,唯有砍掉一切浪费,降低成本,提升利润,进而获得持续竞争优势,才能冲破枪林弹雨得以生存。为企业降低成本,引爆利润指出了一条科学的路径,并从精细化管理的角

课程大纲

第一讲:创新性精细化管理模式
一、心:精细化管理的心智力
1. 野蛮制造:中小企业精细管理瓶颈
1)缺乏标准化
2)职责不清晰
3)意识不强化
4)计划不周密
2. 缺乏正确的精细化管理指导思想
3. 部门协调不周带来的精细化困难
4. 全面提升全员工作精细化意识
5. 业务链精细化的定位与成果
研讨:精细化到底跟我有什么关系?
二、道:精细化管理的思维力
1. 中小企业精细化管理的三阶段
1)从野蛮化到标准化
2)从标准化到精细化
3)从精细化到习惯化
2. 精细化管理的核心理念
1)细致:把握好工作中的每一个细节
2)完整:确保细节改善过程的完整性
3)可控:在适当能力范围之内做调整
3)精准:为目标为导向处理员工事情
3. 精细化管理的二八原则和ABC法
4. 成功导入精细化管理的制度和机制
三、术:精细化管理的行动力
1. 精细化系统导入的三部曲
1)目标管理:精细化管理的核心
2)制度管理:精细化管理的保障
3)个性管理:精细化管理的境界
2. 精细化管理系统的实施重点
1)方向:明确精细化管理的方向
2)整合:流程与规划的有效整合
3)考核:以成本角度为考核体系
4)信息:构建精细化的信息平台
5)素养:注重训练精细化的人才
研讨:如何避免精细化管理失败
3. 精细化管理系统的推进方案
1)精细化系统推行的基础建设
2)精细化系统推行的基本步骤
3)精细化项目推行委员会职责
4)精细化项目推广的管理机制
5)精细化项目体系的项目管理
案例:CKT公司精细化解决方案
第二讲:智能制造与精细化管理
一、系统化管控
1. 标准化制造与规范化管理
2. 规范化管理的四项关键任务
1)员工职业化
2)工作标准化
3)流程精简化
4)组织扁平化
3. 生产精细化的定位与职能
4. 精细化在生产流程优化中的应用
1)诊断:业务流程中存在的问题
2)匹配:有效解决问题的方法论
3)方案:业务流程改进具体措施
5. 班组精细化流程建设的工具箱
1)流程选择工具:80/20法则
2)流程分析工具:特性要因图
3)流程绘制工具:流程图表化
6. 三种方法建设班组实效制度
1)制度公约化:班组制度落实到位
2)制度透明化:人人都可以管理者
3)标准合理化:人人都可以做到的
二、模式化管控
1. 精细化在现场八大浪费管理的应用
2. 精细化在现场目视化管理的应用
3. 精细化在生产物料管理的应用
4. 精细化在生产需求与计划的应用
5. 精细化在生产创新性改善的应用
6. 精细化在生产人才管理的应用
1)省人:员工清闲不是员工的错
2)少人:最少的人做有结果的事
三、安全化管控
1. 安全生产管理组织委员会与职责
2. 安全生产及安全事故的解决化方案
3. 树立全员安全生产及事故安全意识
4. 避免和减少事故损失的安全技术
5. 重大安全风险源辩识与监控
6. 重大事故应急救援体系响应程序 
研讨:安全生产重在坚持“防患于未然”
第三讲:精益质量与精细化管理
一、精细化在质量管控中的应用
1. 现场质量管理的金字塔模式
2. 搞好质量管理的四铁精神
3. 质量管理的五大基本误区
4. 质量管理的四个等级
5. 影响质量的四大危机
6. 品质成本分析与管控流程
7. 如何建立质量管理规范
8. 现场质量管控与精细化
1)4个及时
2)5项检查
3)6个动作
案例:CKT公司停机停线管理制度
二、精细化在质量改进中的应用
1. 让事情更成功的价值四素
1)目标:如何有效的设定目标
2)策划:以终为始的做事路径
3)震憾:效果倍增的工作技巧
4)落地:以节点为进度的监控
2. 面对目标时容易产生的阻碍
3. 5 Why-简易问题分析法
4. 三图一表工程-简易问题分析法
5. 现场改进的基本方向与策略
案例:CKT现场改善的标杆成果
三、精细化在人才培养中的应用
1. 人才培养体系要解决的问题
2. OJT多技能矩阵式培训与认证
3. 特殊岗位员工的培训与认证
4. 有效学习的路径图
5. 培训需求调查体系
6. 人才培养体系模型
1)理念:公司培养人员的基本理念
2)组织:培养参与角色及岗位职责
3)流程:培养的程序、制度、信息系统
案例:CKT公司的多技能工及认证
第四讲:安全设备与精细化管理
一、设备的初期管理
1. 设备的规划:系统性布局
2. 设备的选择:目标性选择
3. 设备的评估:标准性评价
4. 设备的采购:流程化购买
5. 设备的调试:方向性试验
6. 设备的验收:结果性确认
7. 设备的试产:高质量试产
二、设备的综合管理
1. 3W-设备管理体系
1)我操作:有品质的技能
2)我维修:有效率的作业
3)我保养:有目标的维护
2. 消除瓶颈:设备优化的关键
3. 柔性生产:精益化设备优化
4. 设备的系统性保养
1)一级保养:员工自主
2)二级保养:组长担当
5. 创新性TPM管理
三、设备的事故管理
1. 识别设备管理的潜在风险
2. 如何有效应对设备重大事故
3. 设备事故处理响应培训
4. 设备事故管理制度
5. 设备事故管理办法
6. 设备事故管理规定