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第1讲:招聘本质:提升人力资源的ROI

0:07:51

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第2讲:招聘逻辑:353流程化符合度

0:09:07

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第3讲:招聘需求:到底是真需求还是假需求?

0:09:56

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第4讲:招聘需求:要怎么去分析才有效?

0:12:05

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第5讲:招聘渠道:基于招聘策略的渠道认知

0:08:29

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第6讲:招聘渠道:内外部渠道的识别与使用

0:16:46

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第7讲:招聘渠道:渠道的构建与维护管理

0:13:00

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第8讲:人才地图:定向地毯式人才搜索

0:11:49

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第9讲:伯乐画像:一个优秀面试官是怎样的?

0:18:01

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第10讲:企业画像:如何展示公司的吸进力?

0:10:38

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第11讲:岗位画像:你们的岗位是什么样的?

0:07:59

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第12讲:人才画像:什么样的人你们最好用?

0:06:17

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第13讲:筛选简历:如何识别简历中的玄机?

0:13:16

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第14讲:面试准备:怎么让面试更有体验感?

0:07:06

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第15讲:自我介绍:你到底想听别人介绍什么?

0:08:29

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第16讲:面试技术:面试都有哪些招式?

0:08:57

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第17讲:六脉神剑:高效面试的六种提问技术

0:08:50

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第18讲:巅峰面试:STAR面试法

0:10:10

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第19讲:结构化面试:如何在规则内掌控面试?

0:10:47

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第20讲:微表情:从细微处洞察应聘者心境

0:07:59

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第21讲:因人而异:如何Hold住不同的应聘者?

0:11:05

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第22讲:面试追问:没有追问的面试就是瞎聊天

0:14:43

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第23讲:测评工具:必不可少的甄选鉴别手段

0:09:45

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第24讲:高端招聘:怎么让他们高看你一眼?

0:08:20

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第25讲:高潜识别:从哪些维度洞察高潜特质?

0:07:07

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第26讲:面试谈薪:如何才能谈钱不伤感情?

0:13:39

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第27讲:稳定识别:如何判断应聘者的稳定性?

0:08:21

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第28讲:面试评价:谁才是你的Mr. Right?

0:08:15

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第29讲:业务视角:把自己修炼成超级招聘官?

0:06:55

人力资源管理精进实操系列-金牌招聘官的进阶之路

最近学习443人   章节:29/共29讲   共4小时55分钟   手机观看

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第8讲:人才地图:定向地毯式人才搜索

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第9讲:伯乐画像:一个优秀面试官是怎样的?

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第10讲:企业画像:如何展示公司的吸进力?

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第11讲:岗位画像:你们的岗位是什么样的?

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第12讲:人才画像:什么样的人你们最好用?

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第13讲:筛选简历:如何识别简历中的玄机?

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第14讲:面试准备:怎么让面试更有体验感?

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第17讲:六脉神剑:高效面试的六种提问技术

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第19讲:结构化面试:如何在规则内掌控面试?

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第20讲:微表情:从细微处洞察应聘者心境

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第21讲:因人而异:如何Hold住不同的应聘者?

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第22讲:面试追问:没有追问的面试就是瞎聊天

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第24讲:高端招聘:怎么让他们高看你一眼?

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第25讲:高潜识别:从哪些维度洞察高潜特质?

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第26讲:面试谈薪:如何才能谈钱不伤感情?

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第27讲:稳定识别:如何判断应聘者的稳定性?

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