6月12-13日杨文浩老师《识才提效、人才致胜 ——关键人才胜任识别与梯队建构》公开课_杨文浩讲师授课案例-师资团队_师资力量_内训讲师

国家十四五规划发展，对于企业而言，未来业务的快速转型发展和滞后的人才培养已经形成显著地矛盾，如何从战略的高度出发，进行科学、高效的人才培养工作，并通过系统的规划建设完善的企业人才梯队已经成为中国绝大多数成长型企业面临的普遍问题。如何进行核心人才的培养及人才梯队建设，持续地为企业带来“人才红利”？本微咨询课程从人才梯队建设与企业发展的关系着手，提出人才梯队建设的最佳实践——基于胜任素质的人才梯队建设。帮助成长型企业建立个性化、针对性的后备人才培养发展体系，解决企业未来发展的人才储备和培养问题。通过培训为企业打造一批熟悉人才梯队，树立人才是企业未来发展第一战略资源的思维，建立重视人才、是别人才、培养人才、用好人才的意识。

6月12-13日杨文浩老师《识才提效、人才致胜 ——关键人才胜任识别与梯队建构》公开课

6月12-13日杨文浩老师《识才提效、人才致胜 ——关键人才胜任识别与梯队建构》公开课

杨文浩

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杨文浩老师《从目标规划到绩效落地”》和《人才胜任识别与梯队构建》东莞市奥海科技公司

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