| 培训时长 | 58 |
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| 授课方式 | 内训 |
课程目标：1、了解和掌握员工关系管理招聘入职阶段相关法律风险；2、准确把握员工试用期劳动合同管理法律风险；3、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险应对能力。课程大纲：1、如何设计录用条件2、录用通知书的法律风险3、如何防范应聘欺诈4、在校学生到企业打工，双方的关系如何认定？5、达到法定退休年龄的劳动者劳务关系管理6、试用期劳动合同管理风险防范7、试用期内辞退、转正流程设计与风险防范8、试用期辞退通知书的设计9、案例分享、互动、答疑
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