新劳动合同法之下——签订各类劳动合同、协议及制定规章制度与员

讲师资历

培训时长	75
授课对象
授课方式	内训

课程目标

课程大纲

课程大纲：一、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用（一）劳动合同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系（二）企业签订劳动合同与不签订劳动合同利弊分析（三）企业签订无固定期限劳动合同利弊分析（四）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊分析（五）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析（六）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析（七）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项（八）劳动合同是否一定要经劳动保障部门鉴证？没经劳动保障部门鉴证的劳动合同是否有效？（九）解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准1、经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准2、加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？3、计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？4、计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？5、解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？6、违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？7、新劳动合同法实施后，企业克扣和拖欠员工工资，员工可否要求企业加付25%的经济补偿金？8、新劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？9、企业克扣、拖欠员工工资和不依法支付员工解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否通过仲裁或诉讼要求企业加付50%-100%的赔偿金？二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用（一）企业规章制度的生效要件。如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？（二）可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？企业规章制度是否一定要备案？向什么部门备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？（三）企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。（四）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。（五）招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。（六）劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。（七）工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。（八）奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。（九）考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。（十）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？（十一）企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析……三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（七）解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项（八）解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项（九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项（十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项★ 第二天：新劳动合同法之下——员工入职、在职和离职管理及对问题员工降职、降薪、调岗、辞退研讨会课程背景：    关乎劳动者和用人单位切身利益的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》也将于2008年5月1日起施行。该三大几乎全新的法律与《劳动法》框架下的劳动合同管理理制度、促进就业制度和劳动争议处理制度存在哪些重大区别？该三法律的颁布实施，对企业人力资源管理和劳动争议处理会带来哪些影响？企业老板、老总和HR人士，面对这三部新法律对企业的深远影响，您们有了心理准备和应对策略了吗？为帮助企业老板、老总和HR人士掌握新法之下员工入职管理、在职管理和离职管理及其争议处理的技巧，减少劳动争议纠纷的发生，减轻企业用工管理成本，主办单位特举办今次研讨会，由知名劳动法专家梁硕南老师与您共同探讨企业在员工入职管理、在职管理和离职管理存在的问题和解决相关问题的策略与方案。 课程大纲：一、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？二、入职登记表和招工名册的设计要求及必备内容（此表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）。三、企业实施就业歧视，劳动者可以向法院提起诉讼。这种诉讼是否属于劳动争议诉讼？企业如何避免和应对此类劳动争议？四、企业不得要求员工提供担。但对财务、采购、司机等特殊人员，如何防范其携款、挟物、开车逃匿，减少企业风险？五、如何技巧地填写劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款？如何根据不同企业、不同岗位的实际情况设计劳动合同的约定条款？六、岗位、工资和工作地点约定中的常见误区与运用技巧。关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？关于“企业可根据经营状况和员工能力、表现，依据规章制度合理调整员工的工作地点、工作岗位和工资待遇” 的约定是否有效？七、如何合理合法约定试用期和有效防范试用期约定的法律风险？如何设计岗位说明书来证明劳动者不符合录用条件？八、如何合法有效地与员工约定违约责任和赔偿责任？当员工违法违约时，如何有效追究员工的违法违约责任？九、签订无固定期限劳动合同要符合哪些条件？如何应对员工提出签订无固定期限劳动合同的要求？签订无固定期限劳动合同利弊分析。十、员工提交虚假学历、虚假身份证等行为能否导致劳动合同无效？企业可否据此辞退员工而不给员工工资和经济补偿？十一、对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退的法律依据、处理原则、运用技巧和注意事项。十二、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？十三、不签劳动合同需支付员工二倍工资，但员工拒绝签订劳动合同安排怎么办？企业可否辞退拒签劳动合同的员工而不给员工任何经济补偿或赔偿？十四、如何理解员工可以被迫辞职的法定情形？如何应对员工被迫辞职索要经济补偿金的劳动争议？十五、如何合法解除或终止劳动合同？如何应对劳动者以违法解除或终止劳动合同为由索要二倍经济补偿金的请求？十六、员工离职应办哪些手续？办理离职手续应注意哪些事项？（离职手续是否办好，关乎劳动争议的发生和胜负）十七、《劳动争议调解仲裁法》关于适用范围、调解、仲裁、诉讼的新规定对企业有什么影响？企业如何技巧地预防和处理务类劳动争议？十八、劳动争议热点、难点、疑点问题透析及典型劳动争议案例分析1、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？2、非法用工单位与劳动者之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？3、中国雇员与外国企业或外国企业内设企业、代表机构之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议？4、用人单位招用退休人员所形成的关系是不是劳动关系？用人单位辞退其招用的退休人员应否支付经济补偿金？5、“三期”女职工被单位违法辞退，女职工可否同时要求单位支付经济补偿金和“三期”待遇？6、违反计划生育的女职工可否享受产假和“三期”待遇？7、解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别、支付标准和有效控制。