建立和谐企业劳动关系与劳动合同操作实务

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课程目标

课程大纲

课程大纲第一讲 建立和谐劳动关系的重要性一、 什么是劳动关系、和谐劳动关系的概念二、 企业如何构建和谐劳动关系三、 企业建立和谐劳动关系存在的问题及对策1、企业与劳动者利益既统一又矛盾，企业追求利润最大化，职工则追求收入最大化。企业总是千方百计地降低成本，劳动保障方面，投入不足，导致劳动争议案件呈快速上升趋势，影响构建和谐劳动关系的不利因素较多，2、企业经营管理者法制观念淡薄，误解、误用劳动法律法规；不遵守《劳动法》等有关法律法规，把自主用工变为"自由用工"，想用谁就用谁，想怎么用就怎么用，自订"土政策"，滥用"试用期"，不与职工签订劳动合同，或视劳动合同为一纸空文，强迫工人长期加班加点，拖欠、克扣工人工资，拖欠或拒缴社会保险费等；3、企业制度不规范，缺乏制约、监督机制，不少企业在一些关系到职工利益的重大问题上，不按办事，不尊重职工代表的意见和职工的民主权利，，约束性少，随意性大。4、工会组织做摆设，民主程序走过场。5、政府角色存在错位，管理型政府向服务型政府过度。四、建立和谐劳动关系的原则和意义。第二讲  企业劳动用工风险与操作实务一、劳动合同的性质、特征二、员工入职招聘风险与对策三、劳动管理风险与操作实务1、如何签订劳动合同、约定合同内容；2、试用期解除劳动合同的重要性，程序及风险3、未签、续签劳动合同补救措施及应对策略4、辞退员工、终止或解除劳动合同的程序及经济补偿金如何确定