李彬:如何培养员工责任心

讲师资历

课程目标

挖掘员工的工作潜质  培育员工的自我职业发展能力  内心驱动力外化为自发自动的执行力  增强员工责任心和忠诚度由为人打工转变为为事业工作

课程大纲

[课程背景】 做企业问题的解决者，而不是问题的制造者 1、你想要培养一流的企业员工吗？、 2、你想要留住你的员工要他们自动自发工作吗？ 3、你想培养对企业有感恩意识的员工吗？ 4、你想要你的员工对企业忠诚吗？ 5、你想要用最短的时间打造一支战无不胜的英雄团队吗？ 6、你想员工增强责任感和上进心吗？ 7、你想要化解员工和老板之间的误解吗？ 8、你想要员工在老板不在和在一样工作吗？ 9、想要员工懂得工作就意味着责任吗？ 10、你想在公司塑造一种积极向上，追求卓越的企业文化吗？ 【课程目的】 挖掘员工的工作潜质 培育员工的自我职业发展能力 内心驱动力外化为自发自动的执行力 增强员工责任心和忠诚度由为人打工转变为为事业工作 【本课程旨在解决下列问题】 1、老板在时，非常努力，不在时消极懈怠； 2、工作时经常讲条件，加班要加班费，不想在公司停留一秒钟； 3、说的一套，做的一套，经常找借口； 4、对自己的职业生涯定位不清晰，不知道在为谁工作/为谁负责任？ 5、为什么我的待遇比别人低? 6、为什么我的学历比他高？而待遇比他低？ 7、为什么我的资历比他高？而待遇比他低？ 8、为什么很多的员工喜欢比较?比较完后就是抱怨? 9、为什么很多员工对老板抱有成见，甚至对老板有不服的心态? 【授课形式】： 【主题讲授，案例解析，互动研讨】 【内容提要】： 工作的所作所为都是为自己未来积累资粮，没有企业就没有自己的未来，工作就要承重责任，只有把工作当成自己的责任的人才是企业有用的人和受欢迎的人！ 【课程理念】： 1、 工作从修正态度开始 2、 公司的问题就是你的机会 3、 适应才能生存和发展 【课程提纲】： 【思考】: 1、什么叫工作? 2、我们为什么要工作? 3、我们在为谁工作? 一、对待工作的态度就是对待生命的态度 1、什么样心，什么样的结果 （１）工作心态是每个人必须修炼的课题　 （２）时下对待工作的不正确的１０个心态 ２、心变了，世界就变了 （１）何谓职业？何谓工作？ （２）职场案例　为什么要努力工作？（工作的价值） ３、不受磨难不成"佛"　 （１）老师和学生的对话，给我们的启示 （２）成功人生三步曲 二、态度是能力的导航仪 １、每个人的能力都是由态度决定的 （１）态度和能力的演变关系 （２）案例分析：做了，做对，做好的区别带来的启示 ２、为结果而工作 （１）为什么说给过多少钱干多少活是错误的？ （２）能力的考核靠的是业绩，不是学历和资历 ３、做好自己该做的，就能得到该得的 （１）案例分析，出人头地的三个步骤 （２）自动自发地工作能得到什么？ 三、职场生涯规划解读 （１）清楚了解自己是关键 （２）不同年龄阶段应该做的事 四、公司的问题就是自己的机会 １、责任胜于能力 （１）责任是与生俱来的使命 （２）负责才会有未来 （３）没有责任心能力就成破坏力 ２、学会服从是负责的开始 （１）个人的价值离不开公司 （２）服从缔造自由 ３、对公司心存感激才会有机会 职场箴言，智慧提醒，生存哲学 五、 适应才能生存和发展 １、在公司的土壤里，你播下什么就收获什么。 ２、成长离不开贵人的提携和赏识 ３、是工作成就了我们自己