基于岗位价值的薪酬绩效设计

讲师资历

培训时长	248
授课对象
授课方式	内训

课程目标

课程大纲

一、企业不同阶段人员激励需求二、薪酬绩效设计基本原则三、五级薪酬制设计四、薪酬设计三种结构及适应岗位五、MBO、360、KPI、BSC四种绩效考核方式讲解六、基于岗位价值PVA绩效模式设计七、如何做到绩效管理