劳动合同履行、变更、解除管理及风险方控

讲师资历

课程目标

课程大纲

一、劳动合同履行、变更管理及风险防控1、员工岗前培训相关法律问题2、如何调整员工工作岗位3、如何调整员工薪酬福利4、员工绩效考核须注意事项5、试用期员工管理注意事项6、如何对员工进行惩处7、培训协议和服务期的约定8、商业秘密及知识产权的保护措施9、竞业限制约定10、加班管理制度的设计11、病假员工管理12、女职工保护13、兼职员工的管理14、员工申诉处理15、工伤纠纷处理二、劳动合同的解除、终止管理1、解聘员工的内部审批权限与流程2、单位提出，双方协商解除劳动合同的操作3、员工提出，双方协商解除劳动合同的操作4、过失性解除法定条件、操作程序5、不胜任解雇法定条件、操作程序6、经济裁员法定条件、操作程序7、“三期妇女、工伤员工”能否协商解除8、员工口头辞职或自动离职，不填写离职单，如何管理9、末位淘汰的法律风险10、经济补偿金的计算11、经济赔偿金的计算12、解雇员工常见错误及应对三、劳动争议处理1、劳动争议类型2、通过调节解决劳动争议3、通过劳动仲裁程序处理劳动争议4、通过诉讼处理劳动争议5、仲裁时效制度及应用6、举证责任的分配7、证据材料的收集、要求和应用8、工伤纠纷处理程序及技巧9、社保纠纷处理程序10、用人单位处理劳动争议常见错误及避免