《形势下如何求职与招聘》

讲师资历

课程目标

课程大纲

课程对象大学生及社会各界人士课程目的通过课程认清自身能力、优势，掌握求职，招聘技巧，适应新形式，帮助大学生及各界人士更快速的找到理想的职业、如何创业课程内容新形势下如何求职与招聘课程目的：通过课程学习认清自身能力、优势，掌握求职，招聘技巧，适应新形式，帮助大学生及各界人士更快速的找到理想的职业、如何创业等。如何求职新形势下如何找到适合自己的工作1、对自己的职业生涯有明确的规划2、对自己要有明确的定位，确认自己的求职方向3、先积累经验与阅历，不要盲目创业4、关注政府导向，线上线下求职求职途径从哪里找到适合自己的工作1、互联网2、招聘会3、毛遂自荐4、熟人推荐（以上运用心理学知识结合案例解析）如何面试一、面试注意事项1、仪态、仪表，举止风度。2、语音、语调。3、工作热情和自信心，责任感和进取心。4、展示个人的独特魅力5、不要过分关心薪水报酬（以上运用心理学知识结合案例解析）二、面试常见问题与应对技巧1、如何写简历2、如何自我介绍3、你是否有工作经验4、你为什么离职5、你为什么选择我们公司6、我们为什么要录用你7、你没有工作经验如何胜任我们的工作8、你有什么优势胜于其他求职者9、如果被录用你打算怎样开展工作10、你为什么频繁跳槽11、你更愿意和什么样的领导共事12、与领导意见分歧如何处理13、你的家庭情况14、你能够经常出差吗15、你如何评价自己16、你有哪些业余爱好17、你有什么能力胜任我们的工作18、对这份工作，你会预见哪些困难19、列举一个或多个你曾经创业或求职的失败经历（以上运用心理学知识结合案例解析）新形势下如何创业、就业1、利用网络推广2、大众创业万众创新3、如何提升自我（以上运用心理学知识结合案例解析）如何招聘一、新形势下如何招到好员工1、有明确的用人需求2、有周全的招聘计划3、有规范的招聘启事4、有效的简历筛选5、面试流程及背景调查（以上运用心理学知识结合案例解析）二、吸引求职者的因素1、待遇2、感情3、环境4、事业（以上运用心理学知识结合案例解析）三、留住好员工的妙招1、尊重员工了解需求2、让员工看到职业前景3、人岗匹配4、激发员工的工作热情5、赞赏与金钱6、信任、不束缚员工7、积极关注员工（以上运用心理学知识结合案例解析）巧用心理学测试新员工