智慧质量·水性领导力

讲师资历

课程目标

课程大纲

你，是否遇到过这样的困惑？身为领导的你，不知你有过这样的思考？什么是领导力，什么是真正的领导者？而领导力的运作框架又是什么？难道领导者等同于管理者吗？他们之间的差别又是什么？你真的醒思过吗？你是否相信自己是一位优秀的领导者？如果人生多舛，你将如何面对？如果前途险恶，你又能否改变吗？世间真正操纵自己的主人是谁？如果你不想成为命运的奴隶，如果你渴望成为命运的主人，你将如何突破自己“坏念头、坏习气、坏作为”，同时愿意一切向内探索，真正懂得如何有智慧的宽容及和善待人，并努力成为改变自己命运的勇者。卓越领导者应具备什么样的境界与条件？难道员工真的需要管理吗？如果你想搞好团队管理，你是否想过从哪里入手更容易达到自己所预期的结果吗？如果你渴望成为有智慧的领导者？那么你需要掌握什么样的技能，重拾什么样优良的状态，建立什么样的信念与价值观，同时获取什么样的思想与智慧？领导者真正的职责与责任是什么？针对上述所问，你是否依然是心存困惑重重，一片迷茫？那么水性领导力将协助你打破传统领导者的固有模式，从自困模式中跳脱出来，重新进行身份定位，如何看待自己，如何看待别人，如何看待外在的人事物是幸福领导者修炼的切入口。也是搞好团队未来的基础！那么该如何重建领导者与团队之间的关系，释放团队内部关爱的力量，让这份内心连接得更加的紧密？甚至如何解决人才难找，人才难留。我相信在这里，都可以找到你想要的答案。《水性领导力》课程能带给我们什么？卓越企业不仅业绩出众、更重要的是领导者智慧超群。通过水性领导课程的学习全面提升领导者的综合素质能力，打破领导者传统的固有模式，通过理解层次对领导者进行二次定位以及深度剖析企业组织中的问题，轻松找到管理问题背后的原因在哪里？领导者都需要有很多的信念、价值观及行为准则的支持，才能做出正确地回应及行动。因此，你不仅获取到前沿的思想与超群的智慧，还可以拿到一系列的方法与技巧。例如，轻松面对目标的技巧，留住人才及人才复制等诸多技巧。让你快速地从自困模式中解脱出来！让自己成为一名出色的教练型领导者。运用大量简单、实用、立竿见影的技巧，配合内在的心智模式去选择当下最佳的思想、语言和行为，它将不完全帮助你个人内在心智的成长，更能对你身边的人做出更积极正向正能量的影响。同时为每一个人提供了强而有力的工具箱，当你不断经营部门或企业管理的过程中，你会惊奇地发现它已不再是一些技巧，而是内化到你身上的“如何看待外在人事物”的认知与态度。除此之外，你还可以收获到如何有效地创造员工/团队的未来、提升管理创新与前瞻性思维的能力、如何精准招才选将与团队建设、如何有效建立人才复制系统、轻松达成团队的目标以及共创团队的最佳绩效，甚至还与你分享如何有效建立落地的企业/团队文化。只想和你分享的是，一切成败皆源于领导力。水性领导力帮助你走出管理中的误区与迷茫！让你少走弯路！课程定位：水性领导力有别于其它领导力的课程，它焦点在于领导者如何从水性到人性的认识，一切向内深入地探索，并挖掘自身潜在的资源从而去达到理想的目标与梦想。而不是仅仅只停留领导力的模型或者理念框架上。那么我想与你分享水性领导力课程的三大支点，或许这正是你每日身陷其中的根本。第一，身份定位：每个领导都应该明白自己的定位，我可以做什么，我不可以做什么。我应该做什么，我不应该做什么。我能做什么，我不能做什么。许多领导者并没有用心去思考过这些问题，因此并不清楚自己应该维持的身份定位又是什么？第二，人才复制:微利时代的企业，如何快速打造人才复制的生产线，同时低成本输出人才并留住企业所需要的精英人才。第三，文化变革：负能量的文化只会让团队失去动力，如何建立积极正向正能量的文化是可以做到的。亮点分享：【老子】曰：“上善若水。水善利万物而不争。处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，尹善能，动善时。夫唯不争，故无尤。”水性领导力课程融入了东方传统文化的儒释道思想、身心语言程序学NLP 、后现代心理学的概念与技巧、甚至还包括家庭系统排列、国际大成教练技术。协助领导者一切向内探索，以各种不同的方式去认识从水性到人性的过程中是如何产生领导者的智慧，并有效转变领导者内在的心智模式、思维模式以及行为模式。让领导者的习性向本性靠拢，当本性当家时，领导者身心解放！这是一门向内探索的课程，如何做好真正的领导者，应向内求，而不是向外求。水性领导力不同于一般的管理技巧，它应要求领导者反求诸己，探索内心真正的信念与价值观所在。正如老子所说“大道无形、大道似水”，懂了水性，也就掌握“柔”性，正确理解“柔”性的内涵与外延，可把握领导者做人准则与处事的灵活性。领导者的责任是带领追随的人去到一个更好的明天，那么如何搞好团队、搞好未来、如何共创团队的绩效、如何真正了解员工内心的需求，做到轻松人才复制是水性领导力课程的部分核心内容之一。模块一：教练型领导者经营智慧①.领导者的身份定位是什么？②.最难领导的人不是别人，而是自己③.重复旧的做法，只会得到旧的结果④.凡事必有至少三个解决方法⑤.水性领导力的三层面说⑥.方向是领导的生命线⑦.卓越领导者应有的仁爱之心⑧.乘着问题飞越事业巅峰⑨.建立积极正面正能量的阳光心态⑩.如何接纳自己/团队/生命案例：你喜欢/不喜欢怎样的领导者？模块二：面向未来的管理思维①.创新是企业不断进步的原动力②.前瞻式思维的积极模式③.如何轻松地面对你的目标④.解决目标过程中的新问题⑤.老大应该做得三件事情是什么⑥.未来探索的策略性思维⑦.点算你突破目标的策略与工具⑧.术、道、势的掌握⑨.企业长青不倒的经营模式⑩.培育透析企业问题的能力案例：所有困境的人，其未来何在？模块三：团队建设与策略性经营①.精准招才选将的技术与流程②.厘清并培育员工的职能与角色③.与员工共同成长的活动策划④.员工内心真正的需求是什么⑤.花最少的资源把激励做得最好⑥.团队组建的4部曲、8步骤⑦.如何激活你内在的领导力⑧.领导者要先得到下属的认同⑨.如何解决企业员工难留的问题⑩.管理者的五项权利是什么？研讨：电影【永不放弃】的感悟案例：从游戏【非常任务】学管理模块四：如何建立人才复制系统①.通过各种渠道寻找你的内部专家②.有效复制过去有价值的成功经验③.培育具有经营者意识的人才④.工作任务分解与岗位标准化作业⑤.通过晋升通道来复制人才⑥.岗位与人才能力相匹配是最佳布局⑦.建立合理的人才复制机制⑧.企业人才复制的“六定法”⑨.企业如何进行关键员工备份⑩.员工职业发展规划的5步法案例：如何让人才复制持续有效模块五：共创干家团队的卓越绩效①.建立经营目标体系并层层分解②.目标的5方面与7个要素③.审视目标的8条问题④.组织绩效分析法P-T-KSA⑤.影响员工绩效的4个问题⑥.员工内在成长GROW模型⑦.用团队的力量做团队的事情⑧.团队引导：共识性会议的智慧模块六：团队文化变革之路①.积极正向正能量的心智模式②.一切向内看的思维模式③.持续有效的团队行为模式④.从救火到预防的514法则⑤.从个人到团队提升的721法则⑥.如何建立有效地团队文化⑦.团队文化建设之传播策略⑧.言出必行、言出必准是文化目标⑨.以人为本的文化之管理模式课程总结Q&A1.回顾并提炼课程的核心内容2.共创学员自我学习成长平台3.快乐分享：2分钟Mini课程感悟4.课程效益：5分钟现场咨询与教练5.如何将课程的经营智慧落实到企业6.填写《学以致用行动计划表》