培训时长 | 55 |
授课对象 | |
授课方式 | 内训 |
课程大纲一、执行力建设的误区1、执行的误区--所有的问题都是执行不力造成的!那就必定是上级指责下级。2、工具的误区--配备设备,光抓硬件,不抓软件,那必定是穿新鞋,走老路。3、 团队的误区--引进人才就有了执行的保证,空降兵要处理好融入的关系。二、“执行力”与“执行能力”1、执行力是宏观的,执行能力是微观; 2、执行力是系统的,执行能力是部门; 3、执行力是团队的,执行能力是个人。三、执行力不佳的恶果四、有执行力的员工特征1、良好的专业技能;2、明确的责任意识;3、良好的团队合作;团队核心部分的四类人