执行力提升与责任意识的培养

讲师资历

课程目标

课程大纲

【执行力提升与责任意识的培养课程大纲】： 导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴：您碰到哪些关于执行力的难题？  每人提出自己所遇到的难题， 老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插、分析、演练。 前言：什么是执行力—— 一、执行力——快、准、狠的完成任务的艺术 二、没有执行力，就没有竞争力 三、行动出结果四、执行力的特征 （一）、系统性 （二）、全员性 （三）、操作性 （四）、坚韧性 案例分析：亮剑的执行力精神 五、系统宏观归纳执行力的问题与方法 （一）三点总结： 1、高层：战略不清是执行不力的源头 2、中层：角色错位成了执行的肠梗塞 3、基层：态度不好导致执行无法落实 （二）三管齐下打造系统执行力 1、高层领导：战略明确、步骤清晰 2、中层主管：转换角色、激活团队 3、基层人员：增加动力，减少阻力 执行力提升与责任意识的培养第一章、执行力不佳的原因分析（短片观看、案例分析、图片观看、模拟演练、分析讨论） 一、执行力的重要性 （一）、混沌环境需要执行力破解 （二）、二分策略 八分执行 （三）、大多数企业失败在缺乏执行 （四）、执行就是把领导的思想转化为行动 （五）、高层的理念、中层的技巧、基层的习惯——赢在基层的执行 执行力提升与责任意识的培养二、革除执行不到位五大陋习 1、“讲过了”就“盯” 1）管理是盯出来的 2）“首战”就是“决战” 2、“我不会”就“练” 1）能力是练出来的 2）千万别把运气当本事 3、“不可能”就“逼” 1）潜力是逼出来的 2）全力以赴：变“不可能”为“不，可能” 4、“没办法”就“想” 1）办法是想出来的 2）心法大于方法，方法总比问题多 5、“找借口”就“没有任何借口” 1）推卸责任是借口，解决问题是原因 2）习惯找借口，成功没入口 执行力提升与责任意识的培养三、执行力不佳的原因分析 （一）、员工不知道干什么 （二）、员工不知道怎么干 （三）、心态方面：敬业精神不佳；团队意识不强 （四）、工作作风不严谨，缺少目标管理技巧及自我管理技巧 （五）、沟通不畅 （六）、层级不清 （七）、多头指挥 （八）、分工不明 （九）、职责不清 （十）、利益不公 （十一）、团队配合技巧不高 执行力提升与责任意识的培养四、 组织执行力8个误区 （一）战略是管理者的事，执行是员工的事； （二）用人不疑、疑人不用； （三）学谋略多，学规则少； （四）管理制度变来变去，朝令夕改； （五）制度变形，熟人环境没有规则； （六）管理者没有常抓不懈； （七）差不多就行； （八）策略与制度本身不具有执行性。 短片观看及案例分析： 示范教导、模拟演练： 就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评 执行力提升与责任意识的培养第二章、提高执行力的技巧（短片观看、案例分析、图片观看、模拟演练、分析讨论） 执行力提升与责任意识的培养一、执行力提升的十大步骤 (一)、制定战略规划---解决企业发展方向迷茫，向心力不足问题 　　(二)、设计组织结构---解决岗位不清，分工不明的问题　　 (三)、编制岗位说明---解决职责不明，考核无据的问题 　　 (四)、梳理管理流程---解决部门各自为政，不相配合的问题 　　 (五)、制定目标体系---解决效率不高，工作被动的问题 　　 (六)、考核员工绩效---解决工作无结果，分配不公平问题 　　 (七)、设计薪酬激励---解决工资大锅饭，工作不积极问题 　　 (八)、建设文化制度---解决企业无章可循，无法可依的问题 　　 (九)、打造人才梯队---解决人员素质不高，能力不足的问题 　　 (十)、管控措施到位---解决执行不力，推委扯皮的问题 执行力提升与责任意识的培养二、铸造执行力的3个要素 （一）、 要素一：结果导向（员工靠结果生存、企业只为结果买单） 1、员工和企业是什么关系？ 2、执行是“我做了吗”？ 3、做任务是陷阱、做结果是馅饼 4、做结果三思：结果是谁要的？结果要有什么？结果有什么用？ 5、九段秘书测试：请问你是几段？结果值多少钱？ 6、如何获得最佳的结果？结果思维、底线原则、外包理念 （二）、 要素二：责任逻辑（锁定责任，收获结果） 1、理由源于责任是否锁定 2、陷阱一：“请示”工作与推脱责任 3、陷阱二：“人多力量大”与推脱责任机会 4、领导只为结果买单、员工为结果而战 5、4个步骤：结果定义、一对一的责任、跟踪检查、结果考核 （三）、 要素三：6大执行法则 1、服从法则：以服从为天职 2、目标法则：盯准一只野兔 3、冠军法则：做自己擅长的，上帝助你成功 4、速度法则：先开枪再瞄准 5、团队法则：利他就是利已 6、裸奔法则：没有退路就是出路 执行力提升与责任意识的培养三、提升执行力的人员流程设计技巧 （一）、挑选能执行的人 （二）、根据岗位，确定职责 （三）、从大处着眼 （四）、适应未来的执行需要 （五）、重用才能出众者 （六）、实行淘汰制度 （七）、留住人才，比招聘更重要 （八）、帮助员工成长 （九）、创造有吸引力的工作环境 执行力提升与责任意识的培养四、提高自我的执行心理素质 （一）、不要被推着走，要主动走 （二）、舍我其谁的责任心 （三）、新敬业精神与绩效思维 （四）、专注于目标的定力 （五）、贯彻到底的坚定意志 （六）、高效执行，拒绝借口 （七）、执行与服从是责任和使命 执行力提升与责任意识的培养五、打造高效执行力 （一）、执行的基础——爱岗敬业、忠于职位 （二）、执行力来自完善的工作计划 （三）、执行力来自有效的目标管理 （四）、执行力来自良好的时间管理 （五）、执行力来自有效的工作总结与回报 （六）执行的8字方针： 认真第一，聪明第二 （七）、执行的24字战略： 1、决心第一、2、速度第一，完美第二3、结果第一，理由第二 （八）、执行的16字原则： 1、结果提前 2、自我退后 3、锁定目标 4、简单重复 执行力提升与责任意识的培养六、营造“有执行力”的企业文化 （一）、培养员工的信念 （三）、培养员工的敬业精神（四）、用企业的理念影响每一个员工（五）、鼓励员工不断学习（六）、文化管理是最高境界 （七）、让文化潜移默化到每一个员工 （八）、构建适合自己特点的执行文化 （九）、速度致胜、团队精神 （十）、注重沟通、关注细节 执行力提升与责任意识的培养七、打造狼性执行力的“三讲四化” （一） 、三讲 1、讲平衡 2、讲结果 3、将危机    （二） 、四化 1、把复杂的过程简单化2、把简单化的东西量化3、把量化的因素流程化 4、把流程化的因素框架化短片观看及案例分析：员工执行力的案例分析                    华为：执行力的正反面案例分析海尔：执行力的正反面案例分析 示范指导、模拟演练：授权与监督 就学员提出的难题进行分析、讨论、讲解、模拟演练 执行力提升与责任意识的培养第三章、摆正心态——责任意识的培养 一、摆正心态的“三大核心” 1）你到底在为谁工作 1不要只为薪水工作 2为自己工作不会累 2）你的工资从哪里来 1让企业为你的价值买单 2你是“资产”还是“负债” 3）让你扫地你干不干 1没有卑微的工作，只有卑微的态度 2干小事，不是小人物干的事 执行力提升与责任意识的培养二、干好工作需摆正“五大心态” 1）执行不到位，不如不执行2）树立主人心，打工心态害自己 3）这是我的工作，这是我的责任 4）干工作就是要“凭结果说话” 5）请千万别带着“情绪”来上班 执行力提升与责任意识的培养三、摆正心态 —— 好心态才有好前程 1、实干心——务实大于一切，实干决定成败 1）这个世界上到处都是有才华的穷人 2）三分才华，七分实干，我是实干派 3）停止一切毫无意义的空谈，让实干成为你的工作DNA 2、换位心——换位思考，老板其实不容易 1）换位思考，老板其实很难当 2）站在老板的角度想问题 3）设身处地，假如我是老板 3、主动心——做事不主动，前途很被动 1）你为什么“不主动”？你为什么“还不主动”？ 2）揭示不主动问题“背后的问题”3）做事“不主动”，前途“很被动” 4、责任心——勇于负责任，才能担重任 1）对工作负责就是对自己负责 2）没有做不好的工作，只有不负责任的人 3）承担责任的前提：学会说——对不起，我错了 5、团队心——合作才能大作，携手才能共赢 1）没有完美的个人，只有完美的团队 2）“都是一家人”与“一家都是人” 3）成功企业秘诀：卓越的团队精神6、积极心——成功不抱怨，抱怨不成功 1）千万别带“情绪”来上班 2）没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点 3）快乐地“活在当下” 7、忠诚心——人在企业，心也要在企业 1）你忠于企业，企业忠于你 2）与企业同呼吸、共命运 3）从“忠诚”到“忠臣”到“终成” 8、结果心——做事要到位，关键看结果 1）你的工资从哪里来 2）结果是检验工作的唯一标准 3）没有如果，只有“结果”，只有功劳，才有“酬劳” 9、感恩心——感恩天长地久，珍惜才会拥有 1）感恩是人生的一堂必修课 2）感恩企业、老板、同事 3）感恩之旅：我们从“心”出发 执行力提升与责任意识的培养第二部分：“巅峰激励”——《让员工跑起来》 一、危机时代必须跑起来 1) 居安思危：危机时代已经来临 2）放眼看世界：现代企业的生存环境 3) 国内外企业家的“盛世危言” 二、巅峰激励“三到文化” 1、该说的要说到 1）、反思：——该说的，说了2）、不要说废话，说太多废话的人迟早会成为“废人” 2、说到的要做到 1）、反思：——说到的，做了没 2）、想是问题，做才是真正的答案 3、做到的要见到 1）、反思：——做到的，见到没 2）、忙要忙到点子上，让每一个员工成为公司的盈利单位 三、从成长到成功的3大法则 1、遇到问题就是别人的问题，你立刻原地踏步 2、公司找你来，就是为了解决问题，没有问题，你就失业