识别并聚焦组织的少数几个至关重要目标 持续关注实现目标的关键引领指标 通过激励性的记分牌掌控过程,确保目标实现 通过业已验证的责任定期汇报机制,确保目标实现 将“高效执行四原则”在组织中系统化,以实现持续的绩效表现和突破