从组织行为学入手,认知驱动力1.0时代人性,把握人性深处需求,从需求入手解决人才内心的驱动困惑;深刻了解互联网经济下人力资源驱动力1.0理念,清晰所处时代的责任和使命;理解组织驱动力3.0时代激活个体的核心因子,掌握每个类驱动因子的构建推动方法;根据企业发展阶段,结合人才生命线,掌握合情合理的驱动力4.0的六感驱动力工具技巧