《成长型思维在企业组织发展中的运用》
成长型思维是由美国斯坦福大学的行为心理学教授卡罗尔 德韦克（Carol Dweck）总结近30多年研究人如何才能获得成功的成果，在该研究课题中，发现的简单而有力的两种思维理论，命名为固定型思维（fixed mindset）与成长型思维（gr...
授课对象：追求高绩效和成长型氛围的组织全员
《基于胜任力的员工培训与人才发展》
众多领袖公司实现持续经营的秘诀在于高效的人才培养体系，对员工进行培训与发展，成了经营的一项重要策略，许多管理者对此深感困惑—— １.如何根据公司的战略去培训与发展人才？ ２.如何认知员工培训与发展的挑战和误区？ ３.如何寻求最合适的员...
授课对象：部门经理、企业中基层管理者，企业内训师、HRBP、组织或人才发展负责人
《三项制度纵深改革促国企长远发展》
<p>“三项制度改革“即”劳动、人事、分配”制度改革，讲了N多年，可还是”雷声大，雨点小“，真的是”理想很丰满，现实很骨干“，之所以改革推动力度不大，根源在于很多国有企业仍然存在人力资源管理薄弱，体系不完整、绩效管理水土不服、平均主义突出、...
授课对象：企业高管、人力资源管理人员、中层管理人员及骨干等核心人才等
从权力到影响力的非权力型领导力发展
变革加速时代，人人需要领导力。 但是，权力并非领导力的全部意义。 权力对一个人品质的考验是最彻底的；权威不是基于权力形成的，而是基于人们的认同和信任形成的；权力可以使一个人变得严谨、高尚、博大，也可以使一个人变得智昏、贪婪、卑劣。 非...
授课对象：企业中高层管理人员
员工职业生涯规划—让企业与员工形成发展合力
《哈佛商业评论》调研指出：企业员工有两个流失高峰，一个是入职六个月内，一个是工作两年；但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题，对于企业发展面临多变的环境，许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。 但正是这种误解的存在，使职场人士在...
授课对象：企业管理者及员工
懂礼仪会沟通 ——高效提升职场发展的加速器
职业礼仪是我们现代职场人必备的素质，一个知礼、懂礼、用礼的人，能够建立更好的人际关系，营造一个积极向上、和谐共进的团队氛围，让企业形成一种核心竞争力，现代职场人有责任，也有必要让自己加强礼仪的修炼，如果说礼却不做礼、嘴上有礼而行动没有礼、只...
授课对象：企业基础员工
职场赋能——让礼仪助力职业发展
职业礼仪是我们现代职场人必备的素质，一个知礼、懂礼、用礼的人，能够建立更好的人际关系，营造一个积极向上、和谐共进的团队氛围，让企业形成一种核心竞争力，因为，企业的竞争归根结底是人的竞争。 所以，现代职场人有责任，也有必要让自己加强礼仪的修...
授课对象：企业基础员工
互联网時代下人才盘点与发展体系建设
企业竞争的本质是人才的竞争，而人才的培养与发展似乎永远面临解决不完的问题。大多数企业非常重视人才引进工作，制定很多诱人的引进人才的政策，但在引进人才的过程中却存在很多的问题，将引进的人才闲置不用、或疏忽人才培养。过度关注人才引进，却未做到用...
授课对象：课程对象：企业管理人员，企业人力资源部门，企事业单位主管，企业员工
《医药行业未来发展动态与市场解析》
危险越大，汇报越大。今年4月8日起北京的医药改革率先上线，标志着我国医药深化改革正式启动。两票制、一票制、零药价正式成为我国未来医药主题。面对我国医疗体制改革的不断深化与加强，医药产业面临着整体的升级与优化。我国医药行业如何面对的挑战，药厂...
授课对象：医药公司中高层、医药公司销售总监、销售经理、省代销售经理、区域销售经理
《智能终端市场发展趋势与消费者行为研究分析》
<p>互联网时代下，全球移动通信业发展迅速，特别是在我国，移动通信增长的态势迅猛。当前，在中国智能手机的使用者的年龄跨度很大，，但是以中青年人为主。这类人群知识水平相对较高，接触到时代最前沿的科技，对电子产品比较熟悉，对网络的需...
授课对象：营销人员、相关人员
