① 解决企业和员工由“双输”变“双赢” ② 学会识别人才的深层次素质 ③ 学会把合适的人配置到合适的岗位上 ④ 解决企业培训的方向问题 解决企业核心员工流失的问题...
授课对象:HR人员、企业中高层管理人员、企业基层管理人员、一般员工以及新进毕业的大学生
使员工能够准确认识自身个性特点和优劣势,找准职业定位并评估个人目标和现状的差距;?增强员工自信,感受企业文化,实现员工、公司的双赢发展...
授课对象:企业中层干部,基层员工
?使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识 ?树立员工良好的职业心态 让员工充分的感受到企业对于他们的关心,增强员工的企业凝聚力...
授课对象:企业中层干部,基层员工
了解职业生涯规划的目的,介绍职业生涯规划的基本理论及方法...
授课对象:职场新人,学生,就业指导教师
提升员工团队的综合职业素养,明晰自身的职业发展方向与职业生涯规划...
授课对象:企业各岗位、各工种的中基层员工
通过对企业新入职员工培训,使其明确未来职业生涯方向,掌握常用的工具与思维方式。...
授课对象:企业新入职员工培训
通过培训帮助员工清晰职业发展规律,以及自己未来的发展方向,提升员工稳定性和职业幸福感,实现组织和员工的双赢。 ...
授课对象:新员工、管理培训生、新任管理者
了解差距,提升能力,规划人生...
授课对象:幼儿教师
认知职场地图,迅速创造职业价值 修炼职场核心技能,加速青年成长 掌握职场问题解决之道,成就有德有智卓越人才...
授课对象:职场人士;职业迷茫期人士;职业焦虑期人士;职业疲倦期人士等
了解职业生涯发展规划 明确职业生涯规划发展 树立职业生涯规划方向 发挥员工工作主动性 提高员工工作满意度...
授课对象:企业内部员工、新入职员工、各阶段大学生......