郭峰民:打造高绩效人才沙盘

讲师资历

课程目标

 1：提升组织/团队持续成功的黄金三角模型。 2：学会团队精准的人才招募与面试的工具。 3：培养团队成员快速成长与能力提升的方法。 4：实施高绩效团队管理的模型和管理的技能。 5：构建持续激励团队成员达成绩效的激励方案。 6：管理者能够进行组中的人才盘点与评估。 7：提升人力资源管理者的选用育留的能力。 8：打造管理者建设人才梯队的5步骤能力。 9：降低组织内核心人才流失，保留发展人才。 10：构建组织人才发展高绩效密码的胜任能力。

课程大纲

课程背景： 在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此越来越多的中国企业意识到，仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型，企业还需要建立完善的人才管理体系。 21世纪将是中国的世纪，作为企业中的领导者，面临经营环境重重的挑战，唯有秉承：“人力资源领先战略”才能够在当前复杂多变的经营和环境环境中生存下来，进而取得良好的发展。 作为企业的领导力者，或者团队/部门的领导者，是否面临： 如何打造打造一支高绩效的人才团队？ 如何建立人才吸引和人才培养的机制？ 如何激励人的内在的活力和创造能力？ 如何持续的培训个人与团队专业能力？ 如何领导人才走向卓越创造人力价值？ 　　组织中领导者，要想打造高绩效团队，首先认识团队中的个体：人的价值，管理学大师彼得德鲁克曾指出：人是企业最有价值的资产，让领导者深刻认识：“人”更能决定一个企业的生存和发展，“人”成为这个时代进步的主导力量甚至是决定性的力量，例如：阿里巴巴的合伙制、华为的员工持股计划、海尔的人单合一、苏宁的事业经理人、万科的事业合伙人计划等激励手段   在这个时代，人靠知识、能力、智慧对企业价值的创造起到主导甚至决定性的作用，“人”的价值已成为衡量企业整体竞争力的标准，所以作为领导者必须具备：领导角色与认知、面试选拔人才、高效工作任务分配、团队成员培育计划、团队成员绩效管理，激励团队人心策略，助推团队业绩突破和打造高绩效团队。 课程收益：   1：提升组织/团队持续成功的黄金三角模型。 2：学会团队精准的人才招募与面试的工具。 3：培养团队成员快速成长与能力提升的方法。 4：实施高绩效团队管理的模型和管理的技能。 5：构建持续激励团队成员达成绩效的激励方案。 6：管理者能够进行组中的人才盘点与评估。 7：提升人力资源管理者的选用育留的能力。 8：打造管理者建设人才梯队的5步骤能力。 9：降低组织内核心人才流失，保留发展人才。 10：构建组织人才发展高绩效密码的胜任能力。 课程特色： 角色扮演：扮演管理者模拟组织领导人才面临的真实情境。 沙盘模拟：人才管理演练在沙盘年模拟演练中变化强度大。 人才工具：掌握招聘选拔、培养辅导、激励团队，绩效管理。 打破传统： 让学员成为课堂的主角， 让学员在快乐趣味中学习， 让学员在刺激的角逐赛中学习， 让学员在真实的工作场景中领悟， 让学员在实操动手动脑中掌握工具。 课程对象： 高层领导者、总监、部门经理、管理者、人力资源管管理者 课程课时： 1天版6-8小时  两天版6-14小时 课程大纲： 导入： 何为高绩效团队/组织？团队能力VS组织能力 如何打造高绩效团队/组织？黄金三角架构 案例分析：海底捞、格兰仕、京东团队/案例分析 第一单元：聚焦于人：高绩效之道 1.1 决定企业/团队绩效“人”的三大关键要素 1.2 人才第一、绩效第二的人力资本领导之道 1.3人才选择与培养第一标准：第五级经理人 案例教学：GE、谷歌、苹果、华为聚焦于人的领导之道 第二单元：招兵选将：高绩效之基 2.1  首席面试-领导者的招聘选将的责任 2.2  招兵选将：建立高绩效团队人才画像 2.3  招聘工具：STAR结构化行为面试法 2.4  选拔标准：人才标准3个核心：经历/能力/潜力 沙盘模拟：员工层、经理层选拔人、识别人的自画像 案例教学：1.杰克韦尔奇、乔布斯、谷歌面试选人案例教学 第三单元：发展于人：高绩效之剑 3.1领导团队绩效模型：高绩效团队建设黄金三角 3.2支撑团队绩效高低的关键要素1：员工能力（发展策略） 3.3创造团队绩效高低的关键要素2：员工思维（价值观策略） 3.4提供团队绩效的关键支持和资源3：员工治理（资源支持） 3.5发展高绩效团队环境三角模型：三大原则/两份评估测量表 案例分析： 麦肯锡调研、GE的行动学习、CCL的721学习发展法则 第四单元：激励人才：高绩效之光 4.1  团队中成员为什么需要激励 4.2  现状：领导力者忙盲茫忽视激励 4.3  激励人心：一个案例七项目原则/工具、方法 4.4  以人为本：人性化激励：五大要点、10大激励策略 4.5. 激励团队：挖掘团队潜能，创造业绩突破的激励方案 沙盘模拟：团队成员现状分析、激励方案、激励措施 案例教学：一个激发员工活力 一个激励团队激情的案例解析 第五单元：管理人才：高绩效之魂 5.1  管理团队绩效：以团队绩效推动企业目标达成。 5.2  管理团队绩效：团队绩效四个管控的控制系统。 5.3  团队绩效复盘：团队绩效四步绩效复盘的实践 5.4  团队绩效面谈：团队绩效七步绩效面对的步骤 5.5  团队绩效路径：团队绩效五步必达绩效路径图 沙盘模拟：个人绩效评语与分析、团队绩效评估与分析 案例教学：通用电气的绩效发展PD GE案例、谷歌、Facebook一对一面谈。 《打造高绩效人才沙盘模拟》课程附件工具： 工具1.高绩效团队/组织黄金三角测评量表1份 工具2.第五级经理人行为、胜任力关键指标1份 工具3.培养员工/发展团队的3类12项指标1份 工具4.激励人才：一份激励案例 7项激励原则1份 课程环境： 培训会议室约100-150平方米范围 投影仪、无线话筒、白板、鱼骨课桌式、 沙盘教具： 国际注册人才管理版权沙盘盘面、筹码 沙盘课程资料：角色卡、决策手册、数据表 沙盘课程教具：计算器、量杯、市场预测图 课程教材： 学员手册1套、海报练习20张 郭峰民讲师简介 TPS实践家 体验式精益创新者 《工匠精神》作者 工商管理MBA硕士 国家人力资源管理师 海轩商学院精益专家 日本中部产业联盟顾问 广东中小企业精益专家 中国诚信品牌10强讲师 国际注册ITMI人才管理师 国际注册ACI职业沙盘模拟讲师 3年职业演员；5年销售实战经验； 11年企业管理实战；曾跟随日本丰田管理专家桥本正喜、佐佐木元、飒田俊雄、小川胜美、林田博光等进行实地交流研习企业经营管理累积11年；曾任国内多家大中型企业管理变革项目经理、企业管理中心总监、总经理、副总裁等。具有丰富的实战管理经验和技能，能快速发现企业的核心问题，给出实在落地的解决方案；具有快速增长企业利润、提升效率、降低成本的各种世界级先进工具。 授课风格： 幽默风趣，充满激情；课程内容通俗易懂，实战为主，理论较少；重点是让学员先悟到，才能用到，最后得到。 有没有一个快乐好玩的培训课堂呢？ 有没有一个直观体验的培训课堂呢？ 有没有一个现场即学即用的课堂呢？ 有没有把现场直接带入教室的课堂呢？ 有没有一个让学员不仅参与而且亲自动脑动手的课堂呢？ 有，那就是郭峰民老师的课程，来吧！ 擅长的主要课程： 一.《卓越领导力系列课程》：（《团队建设》、《职业素养》、《工匠精神》、《全员正能量》、《卓越领导力》） 二.《精益管理系列课程》：（《现场管理》、《卓越班组长系列》、《制造业降本增效》、《精益生产系列》、《体验式精益管理模式》） 三、《运营管理沙盘系列课程》：《管理决策沙盘模拟》、《业务型领导力沙盘模拟》、《企业运营管理沙盘模拟》、《制造生产线沙盘模拟》、《人才发展管理沙盘模拟》、《非人力资源人力资源》、《高绩效人才团队沙盘》、《重走长征情景模拟沙盘》 学员客户评价：  郭峰民老师是我见过的真正的高人！                                       山西鹳雀楼餐饮公司总经理陈春龙  郭峰民老师每次的课程都能给人惊喜，在收获知识的同时还带给了大家快乐！                                            东莞市冉彩热转印印刷公司董事长李明  郭峰民老师的课程非常有实用价值，而且充满激情！                                     东莞塑胶实业有限公司总经理谢群松