金牌面试官：结构化招聘与精准识人术

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前言

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第1讲：准确招聘－流程与关键项目

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第2讲：人员标准－工作系统胜任力

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第3讲：人员标准－性情与观念要求

0:10:23

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第4讲：简历分析－系统的多维思考

0:21:05

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第5讲：简历分析－从经历，看能力

0:13:12

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第6讲：简历分析－内容之外看性情

0:10:28

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第7讲：简历分析－看透现状与经验

0:14:08

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第8讲：试工期间－建议考核的项目

0:15:55